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創造性且裨益群眾的構想

Post by hotelvi, 2013-9-30, Views:

 譬如:你將所有的知識均當作方法的敲門磚,不斷構思,欲從中歸納出巧妙的手法,則縱然解決了一時的燃眉之急,其根本性的問題卻依然未曾消滅。此種人乍看之下,似乎感官敏銳,能迅速切中事物要領,并且不乏創造性的言行。實則常易失之莽撞,經常不假思索地率性而為,對自己的信心逾越所能,以至于迭遭失敗之際,始會猛然省悟,尋思道“:我本當如何做.......怎奈.......”也許,他們會積極找出補牢之策,卻對“何以事情會演變至此”的根本問題不置一辭,最終的結果是否能盡如人意?將依然是旁觀者的一大疑慮了。

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何提升品牌酒店logo形象價值?

Post by hotelvi, 2013-9-29, Views:

何提升品牌酒店logo形象價值?

    我國酒店集團要想在激烈的市場競爭中獲得持續的比較競爭優勢,就必須升級品牌競爭手段,走質量取勝、品牌競爭的道路,就是提升我國酒店集團競爭力的必然選擇。
    質量競爭,以質量尊定酒店形象logo設計價值基礎,酒店形象logo設計價值的根源在于酒店產品,質量是品牌創立的前提和基礎,只有高質量的酒店產品與服務才能支撐起顧客對酒店品牌的認同。因此,酒店集團應下大力氣提高酒店與服務質量,以產品價值提升酒店形象logo設計價值。具體應在以下兩個方面下工夫:第一,個性化的特色服務是塑造酒店品牌獨特的重要法寶。例如香格里拉的“亞洲式”親情服務、假日集團的“熱情式”服務、喜來登的“關懷體貼式”服務等。我國酒店企業應提高個性化服務水平,以塑造酒店的獨特品牌形象。第二,文化是提升酒店產品與服務附加值的重要手段。我國酒店企業應下大力氣塑造高品位、特色化的文化氛圍來提升酒店品牌內涵。
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如何做一家最創新的VI設計系統酒店?其一

Post by hotelvi, 2013-9-27, Views:
2009914日正式加入7天并擔任首席運營官的張韌之前曾經在沃爾瑪(中國)工作過12年,這位1991年從上海外國語大學畢業后曾經想出國的貴州小伙子,因經濟擔保問題出國未果而到深圳淘金,1993年恰逢百佳超級市場在內地招店面經理,外語背景出身的張韌出于對管理崗位的向往加入百佳,并由此進入零售行業。
張韌個子不高,精力旺盛,透著剽悍和勇武,這與其從小練習武術有關,1995年,沃爾瑪進入中國,張韌也在這個當口進入沃爾瑪(中國),從底層做起,除中間兩年去美國猶他州州立大學讀MBA外,張韌每兩年就升遷一步,直至沃爾瑪中國區營運總監的位置,而他提出辭職的前夜,才得知自己其實是在沃爾瑪中國區副總裁的升遷序列之中的。

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Tags: 酒店VI設計 VI設計 經濟型酒店VI設計 

如何做一家最創新的VI設計系統酒店?其二

Post by hotelvi, 2013-9-27, Views:
第二個相同點是7天和沃爾瑪一樣都強調人的能動性,沃爾瑪強調家庭式的溫暖,希望每一個進入沃爾瑪的人都能感受到溫情和相互的關懷,這讓沃爾瑪的全體員工每一個人都能從內心發出微笑。7天在這點上有過之而無不及,7天實行放羊式管理的初衷就是讓7天的員工能夠自主地工作,員工只有自主才能快樂,而7天更具  創新的做法是在每家店里選出文化委員,并在區域里任命專職的區域文化官,這種把文化建立在員工內部的做法保證了7天快樂文化的盡情流淌。
第三個相同點是7天的VI設計系統和沃爾瑪的VI設計系統一樣都強調創新。沃爾瑪進入中國后有諸多的VI設計創新,而張韌基本上都是這些VI設計創新的推動者,張韌之前接受職業經理人素質測評時,其冒險精神和VI設計創新力都獲得了超高的得分,不過,來到7天的張韌發現,即便他在沃爾瑪(中國)里以VI設計創新著稱,7天的VI設計創新力也讓他印象深刻。

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Tags: VI設計 酒店VI設計 

如何運用知識與經驗來發揮VI設計創造力?

Post by hotelvi, 2013-9-26, Views:

        從前有一個國王,有一次突然心血來潮,決定潛心研讀數學,于是就禮聘當時的數學泰斗阿基米德為師。可是,盡管阿基米德學富五車,對這位率性而為的弟子也只能莫可奈何,他使出了渾身解數,依然無法引領國王深入數學的殿堂。時日積久,國王亦淅感不耐,有一次擲筆喝道:“我身為一國之君,你難道不能化繁為簡地教好我嗎?”阿基米德秉讀書人的傲骨,毅然回答:“數學無王道!”

     同樣,VI設計創造力的發揮亦無捷徑可循。創造性思考法只可借學習而得,經過嫻熟的運用之后,才能提高其成果的水準,絕非僅憑魔術的手法就一就可及,我們必須不斷刺激略吃不開吊滯的頭腦,將它自“睡眠狀態”中喚醒,然后經常的使用它、磨煉它,如此方能找到對VI設計創造的泉源,成為引人艷羨的VI設計創造者。

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Tags: VI設計 

酒店品牌形象標志設計擴張能力的薄弱!

Post by hotelvi, 2013-9-26, Views:

         酒店集團品牌形象標志設計擴張指酒店集團為了實現品牌形象標志設計戰略目標、綜合配置企業資源,以發展、推廣品牌形象標志設計向其他業務領域、市場區域延伸擴展的市場活動。在業務領域方面,酒店品牌形象標志設計擴張有四個方向可供選擇:在原有業務領域內的深度擴張;聯合同類型酒店企業的橫向一體化擴張;向酒店業的上下游關聯企業延伸的縱向一體化擴張;向其他行業擴散的多元化擴張;在市場區域方面,酒店品牌形象標志設計擴張方面有國際擴張、全國擴張以及區域擴張三個方向。當前我國酒店集團的品牌形象標志設計擴張意識薄弱,品牌形象標志設計擴張能力薄弱。首先在意識上,大多數本土酒店集團的領導層還沒有形成以品牌形象酒店標志設計擴張拓展市場網絡、企業規模的理念;其次在市場實踐上,我國酒店集團在業務領域擴張方面局限于酒店產業,而對上下游關聯產業以及其他多元產業擴展不足;最后在區域擴張方面,我國本土酒店集團大多是區域性的酒店集團,即企業品牌形象標志設計均局限于同一地理區域,很少有在全國范圍內進行品牌形象標志設計擴張的酒店集團,而走向國際市場的酒店品牌形象標志設計則更少。總之,我國酒店集團品牌形象標志設計擴張能力薄弱是制約品牌形象標志設計競爭力提高的重要原因之一。

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Tags: 酒店標志設計 標志設計 

怎樣發揮VI設計創造力?

Post by hotelvi, 2013-9-25, Views:

       從事VI設計職業工作的人,如果希望在日常的工作中取得更佳的效果,以謀求自身的成長,就需發揮你的VI設計創造力。在工作中發揮自己的特長,呈現真實的自我,喜悅就隨之而來。

         商業社會為你提供了場所和機會,你必須自己摸索,自己掌握,心情地發揮天賦的力量,你的VI設計創造力才會如逢春雨的幼苗,勃然而生。

  什么叫創造力呢?并不是那些藝術作品,科學上的大發現,或開發革命性的技術……才是創造。通過各自的工作,尋求創造更有效的生活之道,這便是創造力的發揮;換句話說,也就是工作中,發揮你的獨特的個性。

         你曾經經歷過的各種事情,所遇到的形形色色的人,還有你的目前的周圍環境,創造的材料就在其中。營業部門的人,會計部的人,以及銷售部門的人,每個人所擔負的業務不同,發揮創造力的目的和結果亦各不相同。想一想,如何建立更好的新人際關系,改變一下傳票的流程,或整理一份庫存品一覽表,當你潛心去做這類的工作時,創造的成果就會很快呈現出來。

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Tags: VI設計 

一個精力充沛的人,會追求怎樣的知識生活?

Post by hotelvi, 2013-9-25, Views:
      一般而言,退休以后如想過著幸福恬淡的老年生活,至少須具備下列的要素:
   (1)確保財產。
   (2)身心健康。
   (3)幸福的家庭生活。
   (4)有人生的目標。

      一般人的觀念大多認為以上死要素的重要程度是依照其排列的順序。然而,我認為正確的順序應是自下而上。當然,沒有財力作為后盾,生活都成問題,逞論其他?但是,如果一個人不懂得人生的目的為何,每日懵懵懂懂地浪費光陰、金錢,即使家財萬貫,也未必生活得快樂、有意義。

        事業一帆風順,雖可確保財產的存在,但是,困難的是了解金錢的價值、節約與財務計劃的重要性。所謂:“預防勝于治療”。只要你現在能為你的老年生活作一番未雨綢繆的鋪路工作,自可使你未來的生活充滿幸福與保障。許多人對未來往往漠不關心,此種“船到橋頭自然直”的觀念,委實短視得幼稚而可笑。對于未來,人都應有萬全的準備才是,如果現在有人問你:“你退休之后,將會是一種什么情況呢?”你回答得出來嗎?

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Tags: 標志設計 酒店標志 

如何做好未來幸福的鋪路工作?

Post by hotelvi, 2013-9-24, Views:

        美國每年大約有五十萬的婦女成為寡婦,而且,根據統計這些婦女大多數是在毫無準備的情況下成為寡婦的。曾經伴著丈夫走完人生的旅程,對丈夫呵護備至、噓寒問暖的太太,做丈夫的當然有義務去關心她未來的生活問題。往往一涉及“死”的問題,人人均比祎不談,然而,事實上卻由不得我們不去正視它,因為畏懼死亡而祎言這個問題,并非智者的行徑,就因為死亡足以帶來許多問題,所以,我們更應面對它,先作一番未雨綢繆的工作。

     加入丈夫不幸面臨死神的召喚,而太太又不得不接掌丈夫的酒店VI設計公司負責人職位,則做丈夫的希望自己的妻子是怎么樣的呢——是脆弱得不堪一擊?遭遇接二連三的失敗與困難,陷入彷徨無助的處境中?或胸有成竹地處理各種困境?理智而冷靜地解決各種問題?當然,你的選擇會是后者。既然如此,那么,你現在惟一能做的,便是做好她未來幸福的鋪路工作。

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Tags: VI設計公司 

怎樣才能對你的工作效率提升有所助益?

Post by hotelvi, 2013-9-24, Views:
不要讓太太為你操心是非常重要的一點。最好讓太太與你個人人壽保險的業務員見面,在交談中,可了解你一旦有三長兩短,她的生活也可獲得保障,并令其比較現在的生活水準與未來依賴保險金的水準。如果太太屈指一算,發覺每月的保險金與社會福利總額無法即現在的生活水準,則自然會主動參與你的事業,那么你的事業會因賢內助的幫忙愈趨紅火,你太太會更懂得珍惜同甘共苦的道理。
        如果妻子有意加入你的VI設計工作陣容那當然最理想不過。但請務必留心一點,切莫要求她負責重大的事情,因為太太僅是你事業上的援助者,而非你開創事業的領導者。除此之外,妻子還可以幫助丈夫做些什么事呢?最重要的一項,莫過于協助丈夫自每日VI設計工作的枷鎖中解脫出來,換句話說,即是幫助丈夫過上平衡的社會生活。人并非機械,亦有上油維護的時候,更何況是人?所以,適當地規劃休閑活動是非常必要的。

    在保持VI設計工作與休閑活動的平衡上,太太是一個好幫手,只要你交給太太負責,她可就不允許你帶公事回家加夜班了。她會規劃全家去郊游、看電影、野餐、登山,或請你的朋友到家中打撲克、聊聊天等,雖然看似小事,但是對易疲勞的生意人而言卻也是松弛精神而自工作中解說的最佳方式。

        同時,太太亦是你情緒共鳴的最佳伙伴。他會站在女性的立場,對于公司所發生的各種問題提出她獨特的看法與意見。即使她本身并沒有擔任公司任何職位,但是,亦可提出許多中肯而有參考價值的見解。

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Tags: VI設計 
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